早报讯 中组部常务副部长陈希昨日在人民日报刊登题为《深化干部人事制度改革》的文章指出，抓住当前干部人事工作中群众反映强烈的突出问题，深化干部人事制度改革，努力取得突破性进展。

　　严防竞争上岗搞成选秀

　　文章提出，要改进竞争性选拔干部办法。合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、范围、规模，坚持选拔任用条件和资格，引导干部在实干、实绩上竞争，防止把严肃的干部工作搞成选秀。要改革干部考核评价制度，实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核。

　　陈希认为，在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原则的现象，有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出，有的只注重安排身边的干部。要打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。

　　研究技术和投资移民法律

　　文章称，随着经济社会发展，出现了社会分层“凝固化”和社会流动“缓慢化”趋势。这不利于凝聚人才，而且易激起社会“仇官心理”。

　　文章提出，要完善党政机关、企事业单位和社会人才顺畅流动的制度体系。探索建立由多种干部选拔方法、多条干部选拔渠道构成的干部选拔体系。对社会上的优秀人才可推行直接引进、公开选拔、聘任、挂职等办法，畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道。同时，对党政机关干部向企事业单位流动也要进行一些制度性探索，打通干部在不同体制之间的流转通道。

　　文章还称，要研究建立各类人才能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才；研究制定国家技术移民、投资移民等法律。

(原标题：中组部：探索党政干部向企事业单位流动制度)